重庆资源与环境保护职业学院
人事处工作职责
一、人事处工作职责
人事处是根据国家及上级部门的政策法规和要求，在学校领导下，负责全校机构与编制管理、岗位设置与聘用、师资队伍建设与收入分配等工作的职能部门。其主要工作职责如下：
贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策和法规，积极推进学校人事制度改革，组织制定人事管理政策以及规章制度。
负责全校机构编制管理工作。包括机构的设置、更名、调整、核编及考核等工作。
负责全校岗位设置与管理工作。包括岗位设置，各类人员（不含承担领导职责的职员）的聘任及日常管理（如考勤、请销假、因私出国（境）审批、年度考核、聘期考核、人事调配、退休、辞聘等），教职工奖惩等工作。
负责全校教职工薪酬管理、社会保险、职工福利等工作。包括研究制定学校收入分配办法，负责发放工作人员的工资、津贴、福利、补助等。
负责全校人员公开招聘工作。包括制定学校年度人员需求计划、公开招聘简章及开展人员招聘工作；负责其他外聘兼职教师的聘任、管理等工作。
负责全校教职工培训工作。包括制定每年的教职工培训计划、开展校内外岗前培训等。
负责高校教师资格认定工作。
负责全校各类专业技术职务的评审组织工作，做好全校各级专业技术人员聘用和管理工作。
负责教职工人事工作材料的搜集、整理、归档工作。负责人事工作的宣传、信息、统计、报表、归档工作；负责办理职工工作证；负责人事管理系统的维护工作。
负责接待人事来信、来访工作，协助学校信访部门处理好人事来信来访事宜。
负责全校教职工队伍的建设与管理工作，包括人员考勤、业务培训、年度考核、评优评先推荐等工作。
开展学校人事管理的调查研究工作，为学校党委和行政有关决策提供服务。
二、人事处岗位设置与岗位职责
（一）人事处长岗位职责
负责教职工选聘定位、考核激励、薪酬保障等管理制度的拟定；
负责教职工专业技术考核与职称评聘工作；
负责本部门全面工作，制定部门年度工作计划及总结；
负责制制定学校人事编制规划，完成学校各部门定编、定责、定员工作；
负责全校教职工考查聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等工作；
负责学校考核激励制度的制定与完善，组织实施学校绩效考核工作；
负责工资管理工作，协助制定工资总额计划；
负责制定与实施教职工教育培训和发展计划；
完成上级领导交办的其他工作。
（二）人事处干事岗位职责
根据学院招聘计划，做好公开招聘相关工作；
负责办理教职工专业技术考核与职称评聘工作；
负责办理教职工聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘等手续；
负责办理教职工工作证的发放、换、补等管理工作；
负责编制薪资报表；负责办理教职工薪酬福利、五险一金等手续；
负责处理教职工日常考勤、请销假等手续；
负责组织实施学校考核激励制度；负责组织实施教职工年度考核工作；
负责实施教育培训和发展计划；
负责人事信息的管理及统计资料的上报工作；
负责教职工人事档案工作；负责维护、更新人事处网页。
协助人事处长做好人事处的各项工作，完成其交办的其他工作。
联系电话：02343793165 02343793116